自2009年12月12日国美在线培训系统（即国美E学院）上线以来，作为“3L”培训体系的重要支撑，对国美的培训工作做出了重大贡献。截至2012年6月1日，据国美E学院报表显示，在两年半的时间里，已上传电子图书学习素材上千份，已建设资源1158门电子课件，在线学习总时长为2819696小时；总部和分部共有1089892人次参与2044份调查问卷，范围涵盖全国培训需求调查、满意度调查、敬业度调查、课件评估、讲师评估、培训项目评估等多个全国或地方调查评估项目；集团总部在线组织了989场考试，共有669163人次参考，其中包括全员岗位资格认证考试、店长副店长资格认证考试、ERP上岗证考试等数个全国超大型考试项目。 
随着公司的发展和员工学习热情的增长，国美E学院平台已不能充分满足大范围高并发量的全国性考试项目或调查问卷需求。国美高级副总裁魏秋立表示“在线考试是阶段性、项目性的，而在线学习则是常态化、随时性的，考试和学习不能相互影响，必须保证同时流畅进行。”新考试系统上线势在必行，经过2011年下半年研究筹备、在行业内大范围招标、最后确定供应商。经过几个月的需求分析、功能开发和测试，国美E学院新考试系统于2012年6月6日正式上线。 
国美新考试系统同时在线的人数和并发量较之原有系统有大幅度的提升，可以满足20000人同时考试，4000人的并发量，同时响应时间在10秒以内；在考试题型方面，新考试系统除了支持多种复杂的题型，并且对这些主观题还可以选择人工判卷或者智能判卷，尤其是定量推送给判卷老师的功能非常实用，国美可根据考试题目的具体情况决定使用何种方式判卷；在考试人员的选择上支持从组织、岗位、职务、职级、入职日期、性别、扩展字段等多个维度选择参考人群；而在考试后的统计报表中，新系统可以从知识点、部门、考试项目、职级等等很多维度任意抽取，交叉统计，诸如考试成绩、试题分组、人员对比、部门对比、成绩分布、通过率、知识点按部门、按组织、按分值段等掌握情况，众多数据进行综合分析统计。对于试题管理也是一大特色，可以在考试结束后根据成绩，批量自动修正“难度”“区分度”，对于一定时间段的试题库，可以根据“匹配查找”对比批量删除相似度极高或完全一致的试题，非常智能。 
新考试系统上线以后，将承担考试、测评、调查问卷、公共论坛、证书认证、积分管理等主要功能，而原有国美E学院平台则作为电子课件学习、电子图书下载、培训管理、学习档案、讲师管理的平台。两个系统相辅相成，形成了国美企业内部无时间边界无地域边界的学习和考试平台。我们坚信，国美新考试系统的上线必定能进一步增强国美员工细化知识的掌握，提高工作技能水平，提升部门的绩效，为公司的发展提供强大的助力。